事務系で４段階の基準 厚労省作成

Mainichi INTERACTIVE　ジャンル別速報

厚生労働省は２６日、経理や営業など事務系職種の能力評価基準を公表した。賃金制度を年功序列型から能力・成果型に変える企業が増える中で、能力評価の基準があいまいと指摘されていることから、２年間かけて基準を作成した。今後、ハローワークなどでの求職者の能力評価の判定や、企業の人事・処遇などに活用してもらう。